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Mettez-vous dans la peau d'un recruteur et imaginez que vous receviez une candidature laissant transparaître une lassitude certaine ou une moindre motivation. Il y a de fortes chances pour que vous écartiez cette candidature illico, avant même de décrocher votre téléphone et de contacter le candidat.
Aussi surprenant que cela puisse paraître il arrive parfois que le candidat ne prenne pas garde à certaines formules, attitudes ou phrases qui vont donner à penser au recruteur, à l'employeur potentiel qu'il se plaint.
Même si chacun peut comprendre la frustration engendrée par une recherche d'emploi qui s'éternise, c'est commettre une grave erreur que de laisser transparaître des sentiments négatifs. En restant positif, vous pourrez décrocher un poste plus facilement. En effet, les employeurs souhaitent recruter des collaborateurs passionnés par leur travail, qui ont un bon sens relationnel et qui ne se laissent pas abattre par les refus qu'ils peuvent essuyer.
Voici quelques conseils, qui vous permettront d'adopter la bonne attitude face à des recruteurs :
Dans le doute, sachez garder de la retenue. Prenons l'exemple de ce candidat qui adresse, de façon implicite, le message suivant à un recruteur : « Je ne suis pas fainéant, mais lorsqu'on a le choix entre travailler pour quelqu'un d'autre, obéir à des ordres et se lever chaque matin au son horrible du réveil ou alors faire ce que l'on veut : n'importe quel être humain sensé ne retiendrait-il pas cette dernière option ? ». Bien que les candidats soient rarement aussi directs, le moindre manque de retenue risque vraisemblablement de rebuter le recruteur. Assurez-vous donc que votre CV et surtout que votre lettre de motivation restent centrés sur vos qualifications. Plus précisément, demandez-vous quels sont les besoins de l'entreprise et comment vous pouvez contribuer à les satisfaire.
Cultivez l'esprit d'équipe. Voici ce qu'un autre candidat a déclaré lors d'un entretien : « J'ai un problème avec les obligations vestimentaires. Il me sera difficile de porter une chemise stricte et entièrement boutonnée dans le cadre de mon travail : je n'ai pas beaucoup de vêtements de ce type, mes tenues habituelles étant plutôt décontractées. » Une telle franchise ne rend pas service au candidat : elle traduit ses difficultés à respecter les règles et à dialoguer de manière constructive avec des collègues, des managers ayant des opinions différentes des siennes.
La réalité est simple : les recruteurs souhaitent trouver (et travailler avec) des collaborateurs faciles à vivre, qui ne requièrent pas une attention démesurée quant au suivi des règles de base ou à l'adoption de la culture d'entreprise. Alors, ne renvoyez pas l'image d'une personne difficile en dévoilant vos bêtes noires. C'est également valable pour l'entretien et plus particulièrement s'il se déroule autour d'un déjeuner : lorsque vous passez commande, ne vous montrez pas trop compliqué(e) et donnez plutôt dans la simplicité.
Montrez votre enthousiasme à l'égard du poste à pourvoir. N'hésitez pas à soigner votre argumentation sur ce point précisément. A candidatures et compétences égales, c'est la motivation qui fera la différence. Gardez bien en tête que les entreprises souhaitent embaucher des professionnels qui ont vraiment envie de s'investir. N'hésitez pas à manifester votre intérêt pour le poste en faisant des recherches sur l'entreprise sur le poste, le service, l'environnement de l'entreprise...avant d'envoyer votre candidature, Précisez en quoi vos compétences peuvent répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise. Par exemple, si vous apprenez que cette entreprise ouvre une nouvelle antenne dans votre région, l'expérience que vous avez pu acquérir lors d'opérations de lancement peut s'avérer très valorisante.
Faites bonne impression. Lorsque vous êtes contacté(e) pour un entretien, n'oubliez pas que votre enthousiasme (ou votre manque d'enthousiasme) sera perceptible durant la conversation téléphonique et surtout lors du rendez-vous. Des gestes simples sauront illustrer une attitude positive : une poignée de main franche, le fait de vous tenir bien droit(e) lorsque vous êtes assis(e) ou encore de sourire et de regarder votre interlocuteur dans les yeux et surtout de la qualité de votre écoute ainsi que votre capacité immédiate à utiliser les informations transmises par votre interlocuteur en cette occasion. Mais attention : imperceptiblement, vos efforts pour faire bonne impression peuvent être sapés par votre langage corporel (si vous montrez des signes d'impatience en tapotant du pied) ou votre intonation (évitez de soupirer, même discrètement).
N'hésitez pas à solliciter un avis extérieur. Si vous vous heurtez à des obstacles dans le cadre de votre recherche d'emploi, il pourrait être utile de solliciter un avis extérieur sur votre façon de vous présenter. Demandez à une personne de confiance -- proche, professionnel expérimenté ou consultant d'un cabinet de recrutement -- de passer au crible (sans faire preuve d'indulgence) votre CV, votre lettre de motivation et votre attitude lors d'un entretien ou tout autre élément que vous pourriez être amené(e) à adresser à des recruteurs. Sans que vous le remarquiez, ceux-ci peuvent parfois révéler une tonalité légèrement négative.
La recherche d'un poste peut s'avérer un vrai challenge, même lorsque le marché de l'emploi est favorable. Si vous vous sentez découragé(e) et que vous avez du mal à vous remotiver, parlez-en à vos proches, aux professionnels expérimentés avec lesquels vous avez pu tisser des liens durables basés sur l'échange et les conseils, ou avec les consultants des cabinets de recrutements avec lesquels vous entretenez une relation de confiance. Non seulement ceux-ci peuvent vous soutenir, mais ils ont peut-être eux-mêmes connu des situations similaires et, de fait, pourront vous donner des conseils judicieux pour garder la tête haute et cultiver la « positive attitude ».
A propos du groupe Robert Half :
▪ Fondé en 1948,
▪ Leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé,
▪ Coté à la Bourse de New York,
▪ Implanté en France depuis 1989,
▪ Intervient sur tous les métiers de la finance, de la comptabilité, de la banque, de l'assurance, du juridique et fiscal ainsi que de l'assistanat et du secrétariat,
▪ Présent à Paris, La Défense, Versailles, Saint-Denis, Massy, Lyon, Nantes, Lille et Aix-en-Provence,
▪ Compte plus de 360 bureaux dans le monde (Etats-Unis, Canada, Europe, Australie, Asie, Nouvelle-Zélande)
Robert Half International a été élue entreprise où il fait bon travailler par Best Workplaces édition 2008.
Son site Internet : www.roberthalf.fr